Thilo Gruenewald

Thilo est un expert senior en acquisition et développement de talents, avec plus de 20 ans d’expérience dans des environnements multiculturels globaux au sein de divers secteurs (pharmacie, biotechnologie, chimie, alimentation, conseil).

Avant de rejoindre Sharpmania, Thilo a occupé des postes de direction notamment ceux de responsable de l’acquisition de talents pour la région EMEA et du recrutement. En tant que HR Business Partner, il s’est vu confier la gestion du cycle de vie des employés et a participé à diverses transformations d’entreprises ainsi qu’à des processus de gestion du changement.

Thilo est un partenaire de confiance, centré sur la qualité, orienté vers le service et doté d’un grand sens éthique, qui sait communiquer efficacement avec tous les niveaux et fonctions. Son approche centrée sur le client, associée à une grande passion et à un pragmatisme certain, lui permet de développer des solutions sur mesure et de créer une réelle valeur ajoutée.

Grâce à son vaste réseau professionnel et à son expérience avérée en matière de recrutement, de méthodologies d’évaluation et d’accompagnement de carrière, Thilo gère des projets de recrutement de bout en bout, y compris l’intégration (“on-boarding”). Au-delà du recrutement, Thilo fournit un soutien en matière d’audit des processus de recrutement, de gestion de la rétention, de planification stratégique des effectifs et d’image de marque de l’employeur. Son approche holistique s’accompagne de services liés à l’outplacement, au coaching concernant la santé mentale et à d’autres interventions RH spécifiques.

Thilo parle couramment l’allemand, l’anglais et le français et est titulaire d’une maîtrise en économie d’entreprise, spécialisée dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel. Il est d’origine allemande, vit en Suisse depuis plus de 11 ans, après avoir vécu également en Autriche, en France et en Russie.

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