Sharpmania continue de se développer et est ravi d’annoncer un nouveau partenariat avec Gradar en tant que Gradar Implementation Partner pour la Suisse et la France. C’est l’opportunité d’adopter une nouvelle approche avec un outil innovant, intuitif et abordable afin d’accompagner au mieux nos clients dans la gestion des évaluations de postes, de l’analyse de la rémunération et de la gestion des compétences.

Vous souhaitez en savoir plus sur…

l’évaluation des postes?
L’évaluation des postes est le processus d’analyse et d’évaluation de diverses positions afin de déterminer leur valeur relative dans une entreprise. Cette évaluation est la base de la création des classes de postes et des fourchettes de salaires.

l’analyse de la rémunération?
Une analyse de rémunération est le processus d’analyse des points de référence externes de la rémunération par rapport aux salaires et au bénéfices au sein d’une entreprise. Une fois terminée, elle permet aux entreprises d’établir des structures de rémunération équitables et transparentes, de garantir un salaire égal pour un travail égal et d’utiliser les données structurelles des échelles salariales comme base pour la budgétisation et le contrôle.

la gestion des compétences?
La gestion des compétences s’appuie sur une base analytique pour les différents profils de l’entreprise qui vous aidera à définir les parcours de carrière, les titres et les descriptions de poste ainsi qu’à améliorer vos processus de développement individuel, de gestion de la succession et du recrutement.

En quoi votre entreprise peut-elle bénéficier de ce partenariat?

• Augmenter la qualité en fournissant des outils simples pour aider votre entreprise à prendre des décisions professionnelles fondées sur des critères justes et bien définis
• Permettre à votre équipe de RH de devenir des Business Partners stratégiques apportant une pertinence, une contribution précieuse et des conseils structurés aux managers de votre entreprise
• Gagnez du temps en confiant à Sharpmania la gestion complète de la mise en œuvre pour permettre à votre équipe RH de se concentrer sur ses tâches quotidiennes
• Économiser en prenant les bonnes décisions en matière de personnel, en augmentant la satisfaction des employés et en fidélisant vos talents

… et pour vos employés?

• Plus de transparence et une plus grande visibilité des politiques et des décisions en matière de RH
• Confiance accrue dans les ressources humaines et la gestion, entraînant un engagement plus fort des collaborateurs