Une bonne politique de rémunération vise à attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs d’une entreprise. De plus, elle permet d’assurer le respect de l’équité interne, l’accroissement d’un sentiment de reconnaissance pour l’employé ainsi que la cohésion entre les objectifs individuels et les objectifs de l’entreprise.
Sharpmania met ses services à votre disposition afin de développer ou reformuler vos stratégies de rémunération.
Nous abordons cette problématique en respectant une approche holistique qui considère les éléments suivants par rapport aux pratiques du marché:
- Evaluation et classification des métiers dans l’entreprise
- Echelle de salaires
- Programmes de bonus
- Programmes d’intéressement au résultat
- Plans incitatifs à moyen et long terme
- Avantages en espèces et en nature
Vos bénéfices:
- Positionnement adéquat par rapport marché
- Satisfaction accrue des collaborateurs et fidélisation
- Meilleure image de la fonction RH
- Approche compréhensible de la rémunération dans son ensemble