Chez Sharpmania, nous nous spécialisons dans la création de cadres de compétences personnalisés qui définissent les compétences, les connaissances et les comportements nécessaires pour réussir dans chaque rôle au sein de votre organisation. En utilisant notre outil d’évaluation des postes préféré et la vaste bibliothèque de compétences de TMA The Talent Company, nous traduisons vos résultats d’évaluation des postes en compétences spécifiques aux familles de postes et niveaux. Cette approche complète garantit que vous disposez de profils de postes clairs et adaptés pour tous les postes, aidant votre équipe à comprendre les compétences et les comportements essentiels pour exceller.
Notre méthodologie :
- Intégration avec notre outil d’évaluation des postes préféré et la bibliothèque de compétences TMA : Nous connectons de manière transparente vos emplois avec la vaste bibliothèque de compétences de TMA The Talent Company. Cette intégration nous permet de traduire automatiquement les résultats de votre évaluation des fonctions en compétences spécifiques pour chaque famille de postes et niveau, garantissant que votre cadre de compétences est complet et aligné avec les normes de l’industrie.
- Personnalisation des profils de poste : Nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe RH pour personnaliser les profils de poste pour chaque rôle au sein de votre organisation. Cela implique d’identifier les compétences clés nécessaires pour réussir dans chaque poste et de les aligner avec vos objectifs et valeurs organisationnels. Le résultat est un ensemble de profils de poste clairs et bien définis qui guident les attentes et la performance des employés.
- Ateliers collaboratifs et retour d’information : Notre approche comprend des ateliers collaboratifs avec les parties prenantes clés pour recueillir des avis et des retours sur le cadre de compétences. Cela garantit que le cadre reflète les besoins uniques et la culture de votre organisation et que toutes les perspectives pertinentes sont prises en compte dans son développement.
- Mise en œuvre et communication : Nous soutenons votre équipe dans la mise en œuvre du cadre de compétences à travers l’organisation, en fournissant des formations et des documents de communication pour assurer une transition en douceur. Cela inclut l’éducation des managers et des employés sur l’utilisation efficace du cadre pour les évaluations de performance, la planification du développement et d’autres processus RH.
Vos avantages :
En collaborant avec Sharpmania pour développer un cadre de compétences, votre organisation bénéficiera des avantages suivants :
- Clarté et transparence : Des rôles et attentes clairement définis favorisent la transparence au sein de l’organisation. Les employés ont une meilleure compréhension de ce qui est nécessaire pour réussir dans leurs rôles, ce qui conduit à une meilleure performance et responsabilité.
- Développement et formation guidés des employés : Le cadre de compétences sert de base pour les initiatives de développement et de formation des employés. En identifiant les compétences et les comportements nécessaires pour chaque rôle, vous pouvez adapter les programmes de développement pour répondre à des besoins spécifiques et soutenir la croissance de carrière.
- Évaluations de performance équitables et objectives : Les compétences fournissent une base cohérente et objective pour les évaluations de performance. Cela garantit que les évaluations sont justes, réduisant les biais et améliorant la crédibilité de vos processus d’évaluation.
- Planification stratégique de la main-d’œuvre et gestion de la succession : Avec une compréhension claire des compétences requises pour chaque rôle, vous pouvez soutenir la planification stratégique de la main-d’œuvre et la gestion de la succession. Cela aide à identifier les lacunes en matière de talents et à planifier les besoins futurs en leadership, assurant la continuité organisationnelle.
- Alignement avec les objectifs et valeurs organisationnels : Un cadre de compétences bien conçu aligne les compétences et les comportements des employés avec vos objectifs et valeurs organisationnels. Cet alignement favorise une culture cohésive et garantit que votre main-d’œuvre est équipée pour atteindre les objectifs stratégiques.