Chez Sharpmania, nous nous spécialisons dans l’analyse des rémunérations externes, un processus essentiel qui consiste à comparer les packages salariaux et les avantages de votre organisation avec ceux offerts par les concurrents et les pairs de l’industrie sur le marché externe. Ce processus fournit des informations précieuses sur les taux du marché pour divers rôles professionnels, permettant aux organisations de garantir que leurs packages de rémunération restent compétitifs et attrayants.
Notre méthodologie :
- Utilisation de votre structure de niveaux de poste existante : Que la structure de niveaux de fonction de votre entreprise ait été mise en place par Sharpmania ou un autre fournisseur reconnu, nous l’utiliserons comme base pour comparer vos packages de rémunération avec ceux du marché externe. Cela garantit une intégration fluide avec votre cadre RH actuel.
- Enquêtes de rémunération complètes : Nous exploitons les enquêtes de rémunération de grands fournisseurs internationaux ou locaux que votre entreprise possède déjà ou envisage d’acheter. Cette approche complète garantit que nous avons accès aux données les plus récentes et pertinentes pour une comparaison précise.
- Rapports détaillés et analyse : À la fin de l’exercice de comparaison, nous vous fournirons une vue d’ensemble claire et des rapports détaillés montrant comment les packages de rémunération de vos employés se comparent à ceux du marché. Cette analyse met en évidence les points forts et les opportunités d’amélioration, vous permettant de faire des ajustements stratégiques.
Vos avantages :
En collaborant avec Sharpmania pour votre analyse des rémunérations externes, votre organisation bénéficiera des avantages suivants :
- Prise de décision éclairée : Obtenez les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant les ajustements salariaux, les offres d’avantages et les stratégies d’acquisition de talents. En comprenant la position de votre organisation sur le marché, vous pouvez adapter vos packages de rémunération pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Solutions personnalisées pour différentes localisations : Utilisez plusieurs ou différents fournisseurs d’enquêtes pour divers lieux, garantissant que vos stratégies de rémunération sont alignées avec les conditions de marché locales et les dynamiques concurrentielles. Cette flexibilité vous permet de répondre aux différences régionales et d’optimiser votre approche pour chaque marché.
- Amélioration de la rétention des employés : En offrant des packages de rémunération compétitive, vous pouvez améliorer la satisfaction et les taux de rétention des employés. Un plan de rémunération bien structuré et compétitif réduit le turnover, faisant économiser à votre organisation du temps et des ressources associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
- Renforcement de la marque employeur : Démontrer votre engagement envers une rémunération équitable et compétitive renforce votre marque employeur et positionne votre organisation comme un lieu de travail souhaitable. Une forte marque employeur vous aide à attirer des candidats de haute qualité et à maintenir une réputation positive dans l’industrie.
Collaborez avec Sharpmania dès aujourd’hui pour garantir que vos packages de rémunération sont compétitifs et alignés avec les tendances du marché. Laissez-nous vous aider à construire une main-d’œuvre motivée et performante qui propulse le succès de votre organisation.