« Mission, vision et valeurs »
Définir une mission, une vision et des valeurs claires, est-ce un exercice de communication ou un véritable engagement de durabilité? Historiquement, de nombreuses entreprises ont négligé la cohérence totale entre l’intention et les actions. Aujourd’hui, toutes les générations s’attendent à voir le lien entre les visions déclarées, les missions, les valeurs et les pratiques réelles. Par exemple, les décisions de la direction sont-elles cohérentes avec les valeurs déclarées ? Les principes agissent-ils comme une boussole, créant une base sûre pour les employés ?
Notre approche :
- Intégrée et pratique. Notre approche garantit que votre mission et vos valeurs sont profondément ancrées et réalisables :
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- Évaluation : Nous analysons l’état actuel de votre mission et de vos valeurs par le biais de sondages, d’entretiens et de groupes de discussion afin de comprendre les lacunes et les domaines à améliorer.
- Co-création : Nous animons des ateliers collaboratifs pour redéfinir et aligner votre mission et vos valeurs avec les commentaires de tous les niveaux organisationnels.
Vos avantages :
- Vision alignée : Mission et valeurs claires et cohérentes qui trouvent un écho auprès de tous les employés.
- Amélioration de l’engagement : Amélioration du moral et de l’engagement des employés grâce à un lien étroit avec l’objectif de l’organisation.
- Crédibilité : Confiance et crédibilité accrues parmi les employés et les parties prenantes externes.
- Boussole culturelle : Une boussole culturelle définie qui guide la prise de décision et le comportement.
- Attraction des talents : Une marque employeur attrayante qui attire et retient les meilleurs talents.
- Culture soutenue : Intégration à long terme de la mission et des valeurs dans le tissu organisationnel.
- Clarté stratégique : Alignement clair de la mission et des valeurs avec les objectifs stratégiques.