Confrontées à de nombreux changements conjoncturels, économiques et organisationnels, les entreprises doivent aujourd’hui revoir et adapter constamment leurs processus RH afin de garantir une gestion optimale de leur capital humain tout en respectant la culture et la structure de l’entreprise. Souvent ces changements demandent une réponse rapide, claire, adéquate et personnalisée.