Optimisation de la Gestion RH
Le challenge: revoir et adapter constamment les processus RH afin de garantir une gestion optimale du capital humain tout en respectant la culture et la structure de l’entreprise.
L’administration du personnel est un service primordial au sein d’une entreprise nécessitant du temps et des compétences spécifiques afin d’assurer une gestion optimale.
Votre société est unique; c’est pourquoi vous avez besoin de politiques et de règlements internes spécifiquement adaptés à votre organisation et à vos valeurs.
Une bonne politique de rémunération vise à attirer et motiver les collaborateurs d’une entreprise et permet d’assurer le respect de l’équité.
Sharpmania offre des services liés à la relocalisation aussi bien pour les start-up que pour des entreprises de plus grande envergure.
Les entreprises sont amenées à capitaliser sur des modèles permettant un bon équilibre entre responsabilité professionnelle et vie personnelle.
Nous sommes passionnés par la conception et la mise en œuvre de programmes de développement pertinents et durables et qui peuvent être déployés auprès d’une population plus large au fil du temps.
Nous permettons aux personnes impactées par le conflit de rétablir la communication et de trouver ensemble des solutions satisfaisantes et pérennes, favorisant ainsi leur collaboration, leur engagement, leur efficacité et leur bien-être.
Nous proposons un outil d’évaluation et une approche innovants de coaching en ligne qui diffusent le coaching “Mental Fitness” en profondeur dans les organisations, afin de soutenir des changements durables parmi les employés, et au sein des équipes et de votre entreprise.
Chez Sharpmania, nous mettons en avant la vertu de notre objectif qui consiste à associer talent et opportunité. Nous nous engageons à aider les organisations à attirer les meilleurs talents dans un paysage de l’emploi en pleine évolution, où les compétences et les stratégies de recrutement ne cessent de changer.
Nous prenons à coeur d’accompagner les entreprises qui considèrent le changement comme partie intégrante de leur développement continu.