Développement des talents

Développer les compétences, structurer les parcours, renforcer la performance collective

Faire grandir les personnes, c’est faire grandir l’entreprise. Chez Sharpmania, nous sommes convaincus que le développement des collaborateurs ne doit pas être traité comme une série d’actions ponctuelles, mais comme une véritable stratégie RH à part entière.

Domaines d'intervention

Le People Development désigne l’ensemble des démarches visant à accompagner la progression des collaborateurs – en compétences, en posture, en performance – dans une logique alignée sur les objectifs de l’entreprise. Notre accompagnement est à la fois stratégique, opérationnel, humain… et toujours sur mesure.

Accompagner les individus : coaching, mentorat, transition

Développer une personne, ce n’est pas corriger un parcours. C’est révéler un potentiel, renforcer une posture et soutenir chaque étape clé de la carrière. Découvrez ainsi comment nos accompagnements transforment les trajectoires individuelles et l’impact au quotidien.

Un bon développement RH commence par l’individu. Nous accompagnons vos collaborateurs de façon personnalisée, à chaque étape clé de leur vie professionnelle.

Nos dispositifs pour l’accompagnement individuel des équipes

Onboarding et transition coaching : sécuriser les prises de poste, en particulier pour les managers ou nouveaux profils clés
Executive coaching : soutenir les dirigeants et membres du CODIR dans leurs décisions stratégiques ou leur posture de leadership
Coaching managérial : développer la posture du manager, la gestion du stress, la capacité à fédérer
Mentorat structuré : mise en place de programmes internes où les collaborateurs expérimentés accompagnent les plus jeunes, avec méthode et outils

Cet accompagnement repose sur une analyse du scope de chaque poste (responsabilités, enjeux, interactions), pour proposer des actions ajustées au niveau de maturité de la personne.

Renforcer les équipes : efficacité, communication, sécurité psychologique

Améliorer le travail d’une équipe, ce n’est pas additionner des talents. C’est créer un espace où l’on se comprend, où l’on coopère et où chacun ose ensuite contribuer. Découvrez comment nous aidons vos équipes à gagner en fluidité, en confiance et en performance durable.

Au-delà des individus, c’est toute l’entreprise qui progresse quand les équipes travaillent mieux ensemble.

Nos interventions collectives ont ainsi pour objectif d’installer une efficacité durable, une communication fluide et une culture de sécurité psychologique, indispensable à la performance.

Nos actions collectives pour la gestion d’équipe

Team coaching : identifier les points de blocage, améliorer la dynamique de groupe, renforcer la confiance
Ateliers de team effectiveness : mieux se connaître, s’aligner, coopérer
– Formation à la prise de parole, à la communication d’impact, au leadership participatif
Développement des compétences managériales : stakeholder management, prise de décision, capacité à gérer des projets transversaux

De plus, nous utilisons également des outils éprouvés comme Insights Discovery ou le Predictive Index (PI) pour proposer des diagnostics précis et des plans d’action ciblés.

Des parcours de formation et de développement sur mesure pour la montée en compétence des équipes

Former des collaborateurs, ce n’est pas transmettre des notions. C’est aussi ancrer des réflexes, transformer des pratiques et développer des compétences utiles dès le lendemain. Découvrez comment nos parcours sur mesure créent un véritable impact sur le terrain.

Nous construisons des programmes de formation personnalisés en fonction de vos besoins : format, durée, contenu, objectifs.

Chaque formation est ainsi conçue pour produire un effet direct sur le terrain.

Nos modules de formation en management

Formation des managers à leur nouveau rôle : posture, évaluation, gestion d’équipe
Formation des leaders : vision stratégique, influence, pilotage du changement
Ateliers “soft skills” : assertivité, écoute active, collaboration
Accompagnement aux transitions professionnelles, y compris le départ en retraite

Nos formations en ressources humaines s’appuient ainsi sur une pédagogie active et des cas concrets issus de votre réalité.

Une approche en ressources humaines à 360° : stratégie, outils, culture

Construire une politique RH, ce n’est pas empiler des outils. C’est aligner vision, pratiques et culture pour créer une organisation cohérente et agile. Découvrez comment notre approche 360° donne structure, clarté et sens à votre stratégie RH.

Ce qui distingue notre approche, c’est sa cohérence d’ensemble. Nous intégrons le People Development à votre stratégie RH globale, en lien notamment avec :

Votre HR strategy (vision à long terme)
Vos outils SIRH, vos processus RH quotidiens
Vos besoins de digitalisation, de conformité ou d’agilité
Vos enjeux de gouvernance, de risk management, ou de transformation culturelle

Nos livrables sont donc concrets : audit, recommandations, fiches pratiques, matrices, parcours de formation, grille d’évaluation, etc.

Préparer la transition du travail vers la retraite

Préparer sa retraite, ce n’est pas simplement s’arrêter. C’est redéfinir son identité, transmettre son savoir et façonner un prochain chapitre qui a réellement du sens. Découvrez comment BEYOND accompagne cette transition essentielle pour vos collaborateurs et votre organisation.

BEYOND est donc un programme holistique conçu pour accompagner les collaborateurs à l’approche de la transition vers la retraite – une étape clé trop souvent réduite aux seules considérations financières.

Ainsi, notre approche va donc plus loin en aidant chacun à relire son parcours, clarifier ses valeurs, redéfinir son identité au-delà du rôle professionnel et imaginer un prochain chapitre porteur de sens.

Pour les organisations, BEYOND offre un cadre structuré et proactif pour sécuriser le transfert de connaissances, renforcer la planification de succession et enrichir l’expérience collaborateur à un moment déterminant du parcours professionnel.

Le programme BEYOND vous permet de :

Accompagner vos collaborateurs dans les dimensions émotionnelles, psychologiques et pratiques de la retraite. 
Assurer la continuité organisationnelle grâce à une préparation anticipée et un transfert de connaissances structuré.
Déconstruire les tabous autour de la fin de carrière et renforcer une culture RH bienveillante et tournée vers l’avenir.
Offrir à vos collaborateurs des outils et un cadre pour explorer des projets porteurs de sens et définir leur prochain chapitre.

BEYOND permet ainsi aux individus et aux organisations d’aborder la transition vers la retraite avec clarté, intention et surtout continuité à long terme.

Pourquoi faire appel à Sharpmania pour vos besoins en ressources humaines ?

Une offre construite autour de vos besoins réels

Une vision experte mais accessible, adaptée aux dirigeants comme aux équipes RH
Une parfaite maîtrise des outils techniques : gradar, Sysarb, PI, Insights
Une approche tailor made, qui s’adapte à votre culture et à votre secteur
Un accompagnement complet, de l’audit à la mise en œuvre, en passant par le suivi
Une connaissance fine des enjeux légaux Suisse et européens en matière de RH.

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Vous souhaitez construire une politique RH solide, équitable et engageante ?

Nous vous accompagnons pour créer une stratégie de People Development cohérente, adaptée à vos réalités et tournée vers l’avenir.